未経験で派遣の施工管理になると、実は厳しい未来が待っています。未経験の派遣が厳しい理由を、先に結論から書きます。入口は入りやすく、給料も悪くありません。ただ、その先に「稼いでいる側の派遣社員」になる道は、私が知る限りありません。
私は派遣の施工管理として、正社員経験を積んでから派遣にダウンシフトし、30代で資産3000万円に到達しました。人材紹介の相談も受けているので、未経験から派遣になった方の話もよく聞きます。今回は、その経験から未経験で派遣の施工管理になると厳しい理由を10個にまとめました。動画でも同じ内容を紹介しています。
未経験で派遣の施工管理になると厳しい理由10選
- 中身のある経験が積めない
- 若手正社員よりちょっと給料が高い場合もあるが
- それが心理的抵抗になり転職できない
- すぐに給料は抜かれる
- 実力の無い中年になると
- 転職しようにもできない
- 派遣会社の教育は弱い
- 派遣先で丁寧に教えてくれるはずもない
- 稼いでいる人はみんな正社員経験がある
- 資格取れば大丈夫はウソ
以前、未経験で派遣の施工管理になると人生が厳しくなる理由という記事も書きました。今回はそれを一歩進めて、給料・昇給・年齢・教育・資格といった具体的な場面ごとに、より詳しく掘り下げます。
理由1:未経験で派遣の施工管理になると中身のある経験が積めない
一番の問題は、派遣社員に任される仕事の中身です。派遣先は、派遣社員に分かっていないことや、難しいことを依頼しません。未経験で派遣になると、写真撮影のような、誰にでもできる簡単な作業を頼まれることになります。
つまり、誰にでもできることを、繰り返し繰り返しやるのです。それで自分の価値が高まるはずはありません。1年たっても3年たっても、できる仕事が増えていない状態になります。
給料の罠:未経験の派遣は最初は良く見えて、すぐ追い抜かれる
理由2:若手正社員よりちょっと給料が高い場合もあるが
未経験で派遣の施工管理になったときの待遇は、他の業種より良いかもしれません。たとえば月28万円+残業代くらいが出ることもあります。小さな会社の正社員だと、それより少ないこともあります。
また、年収で考えても、若手のうちは正社員350万円、派遣400万円という例は現実にあります。
理由3:それが心理的抵抗になり転職できない
年収400万円の派遣社員は、年収350万円であれだけ上司に厳しいことを言われ、ハードワークをしている正社員を見て、「あれになりたい」とは思いません。目の前の50万円の差が、正社員への転職をためらわせる心理的な壁になります。
しかし、この差は長く続きません。
理由4:すぐに給料は抜かれる
数年たつと、給料は抜かれます。たしかに、派遣にも昇給はあります。ただ、正社員から派遣になって戦力として活躍している人の昇給と、未経験で派遣になった人の昇給には、大きな差があります。
私の場合、月50万円以上(残業代別)の契約で、直近3年間は毎年1万5,000円前後の昇給がありました。一方で、聞くところによると、未経験スタートの若手派遣社員の昇給額は、3,000円を下回ることもあるそうです。
派遣社員の給料を上げる方法は、派遣会社が自分の取り分を諦めるか、派遣先に多く請求するかの2つしかありません。ビジネス合理主義で考えると、実力が乏しい若手派遣社員の給料を上げる材料は見つかりません。そのため、昇給額が小さいので、年収は伸びないまま、やがて抜かれてしまうのです。
昇給交渉の具体的な進め方は、こちらの記事に書いています。
将来の罠:未経験の派遣を続けると実力の無い中年になる
理由5:実力の無い中年になると
未経験でスタートして雑用ばかりやってきた先の未来は、明るくありません。写真整理をどれだけがんばっても、アルバイトに少し教えればできることなので、自分の価値は上がりません。積み上がるのは、雑用の経験だけです。5年たてば、雑用経験5年の人ができあがります。
さらに、派遣として働き続けるにしても、環境は厳しくなっていきます。若いから頼めたこと、若いから優しくしてもらえた場面は、確実にあります。中年に優しくしてくれる人は、どの会社にも多くありません。仕事に実力があって信頼されるから、人間関係もうまく築けます。実力の無い中年への風当たりは、どんどん強くなるでしょう。
理由6:転職しようにもできない
若いうちは、まだ正社員への転職という希望があります。ところが中年になると、体力が落ちてきます。厳しい環境で働いてこなかったので、タフさも足りません。やり切る力も、育っていません。
そうなると、転職は、どんどん難しくなります。一生、伸びしろのない派遣社員として生きていくしか、道が残らなくなってしまいます。
教育の罠:誰も育ててくれない
理由7:派遣会社の教育は弱い
たとえば、教育が充実していると宣伝する派遣会社は多くあります。本社に集まって座学を受けたり、講座が用意されていたりします。ただ、正社員として派遣先が受ける教育に比べると、どうしても弱くなります。そのため、教えてもらえるのは基本中の基本だけです。
OJTで将来の戦力として期待されながら育てられる人と、最低限の情報だけを与えられる人とでは、伸びしろが圧倒的に違います。教育を受けるなら、正社員のほうがいいと私は考えています。
理由8:派遣先で丁寧に教えてくれるはずもない
派遣先の上司から見れば、派遣社員は、いつ辞めるか分からない存在です。自分が選んだわけでもありません。だから、教育しても報われないので、最低限の教育しかしません。迷惑をかけない程度の、最低限の常識しか教わることができません。
一方、育てたい部下には、一生懸命、熱意をもって教えます。仕事の出来についてフィードバックをもらえるチャンスも、たくさんあります。チャレンジして失敗しても、フォローしてもらえます。また、派遣社員に失敗されては困るので、頼まれるのは簡単な仕事や、すでにできる仕事だけです。
派遣をやるなら、正社員で経験を積んで、すでにできる仕事をたくさん増やしてから勝負したほうがいいのです。
稼ぐ派遣への道:正社員経験と資格の本当の価値
理由9:稼いでいる人はみんな正社員経験がある
確かに、食べていくことはできるかもしれません。しかし、月50万円以上稼ぐような派遣社員になるルートは、未経験スタートには存在しません。ここで初めて、その事実に気づく人が多いのです。
なぜなら、正社員経験を積んで、厳しい仕事もやり遂げて、実力があるからこそ、派遣社員として活躍できます。正社員のころよりずいぶん楽な立場で必要とされ、給料もしっかり払ってもらえます。大事なのは、中身のある経験です。難しい仕事を乗り越えて成長する、その経験値は、取れるうちに取ったほうがいいと思います。
稼ぐ派遣社員の働き方や、正社員との年収の違いは、こちらの記事にまとめています。
理由10:資格取れば大丈夫はウソ
たとえば、同じ派遣会社で稼いでいる人の話を聞くと、「この会社でがんばれば、自分も稼げるようになる」と錯覚してしまうかもしれません。しかし、未経験の派遣からスタートして、稼いでいる側の派遣社員になる道はないと、私は断言します。なぜなら、正社員経験を積まないと実力がつかず、評価される人材になれないからです。
「1級施工管理技士の資格があれば大丈夫」というのも、幻想です。理由は3つあります。
- 1級の受検には、指導監督的な立場での施工管理経験が必要です。派遣社員が、どれだけ指導監督的な立場で施工管理に関われるかは疑問です。言われたことをやるだけ、現場に立っているだけでは、指導監督的な立場とは言えません。
- 派遣社員は、主任技術者や監理技術者になることができません。その立場で仕事ができるから資格に価値があるのであって、ペーパーテストに合格したこと自体の価値は乏しいのです。
- 派遣会社が入口で「1級保持」をアピールして、請求額を多くすることに貢献している面もあります。
派遣先が欲しいのは、経験豊富で、担当を任せられるような人です。雑用経験を積み上げながら、ペーパーテストの暗記ゲームをクリアした人ではありません。
実際に、合格してみれば分かりますが、試験に合格しただけで実力が上がるわけではありません。大事なのは中身のある経験で、資格はそれを補うものです。
未経験で派遣の施工管理になってしまったら厳しい現実をどう乗り越えるか
すでに未経験で派遣の施工管理になっている方は、正社員への転職を考えたほうがいいと思います。1年でも若いうちに、中身のある経験を積むスタートラインに立つことが大切です。なお、探してみれば、給料を下げずに正社員へ転職できる可能性もあります。
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次の一手:正社員で3年、資格で補強する
そして、正社員で3年くらい経験を積み、それを補う資格も取っておけば、自分の価値はぐっと上がります。そこから大きな会社に転職しても、派遣に戻っても、年収を上げることができるでしょう。
20代は、自分の価値を上げて、選択肢を増やす時期です。派遣は、実力をつけた後に選ぶ働き方だと私は考えています。
まとめ
- 未経験で派遣になると、簡単な作業の繰り返しで、中身のある経験が積めない
- 最初の給料は良く見えても、昇給額の差で数年後に抜かれる
- 雑用経験だけで中年になると、正社員にも戻れず、派遣でも風当たりが強くなる
- 派遣会社も派遣先も、派遣社員を本気では育てない
- 月50万円以上稼ぐ派遣社員は、全員が正社員経験者。資格だけでは代わりにならない
順番を間違えないことが、いちばん大切です。派遣の施工管理を選ぶなら、正社員で経験を積んでからです。経験を積んだ後に、どんな人が派遣に向いているかは、こちらの記事に書きました。
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私が資産3,000万円を作るまでの経緯は、書籍にまとめています。気になる方はチェックしてみてください。
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。派遣の施工管理という働き方に興味を持った方、今の働き方に少しでも不安がある方は、LINEから気軽に相談してください。私が資産3,000万円を作るまでの経緯は、書籍『派遣の施工管理で3,000万円作った方法』にもまとめています。日々の発信はYouTube・Instagram・Xでもしていますので、よければそちらもチェックしてみてください。
