派遣社員は「昇給交渉なんてできない」と思われがちです。しかし、基本的に自分からアクションを起こさないと、派遣社員の給料はほとんど上がりません。私は派遣先での契約更新のタイミングで、実際に交渉をしてきました。今回は、「入金力を上げる」で紹介した昇給交渉について、私が意識してきたポイントを詳しく紹介します。
昇給交渉のタイミング
まず大切なのは、タイミングです。契約更新の話が出るタイミングは、こちらの希望を伝えられる数少ないチャンスです。何も言わずに流れで更新してしまうと、条件は基本的に変わりません。
交渉を始める時期も重要です。社内の承認プロセスを考えると、昇給のタイミングから逆算して3カ月前くらいには交渉を始めるのが理想です。たとえば、毎年4月に昇給が行われる会社であれば、3月には新しい契約書ができあがっているはずです。3月になってから交渉を始めても遅すぎるので、1月か2月ごろには交渉を済ませておきたいところです。
交渉で実際にアピールしたこと
交渉の場では、これまでの実績や取得した資格、派遣先からどれくらい必要とされているかをアピールし、具体的にいくら上げてほしいかを伝えるようにしています。あいまいに「上げてください」と言うだけでは、相手も判断しづらいからです。
資格については、報奨金が支払われる施工管理技士の資格はもちろんですが、それ以外の資格もアピール材料になります。たとえば、TOEIC900点を取得したことで、社内の翻訳業務を任せていただけるようになりました。また、1級機械保全技能士やエネルギー管理士を取得したことで、積極的に関与できる仕事が増えました。「資格を取って終わり」ではなく、「資格を取ったことで任される仕事が増えた」という事実まで伝えると、説得力が増します。
派遣先の評価を味方につける
もう一つ、私にとって大変ありがたかったのは、派遣先のマネージャーが、派遣会社に私のことを大変よく評価して伝えてくれていたことです。「ゆうさんのような人をもっと紹介してほしい」と、派遣会社に言ってくれていました。これは、確実に昇給額に影響があったと思います。
派遣先から派遣会社へ直接評価を伝えてもらうことは、自分で「頑張っています」とアピールするよりもずっと説得力があります。日々の仕事ぶりで信頼を積み重ねておくことが、結果的に一番効く交渉材料になります。
外部環境も交渉材料にする
自分の実績だけでなく、外部環境も交渉材料として使えます。物価の上昇で支出が増えていることや、世間の賃金上昇率も材料になります。また、転職をちらつかせたり、より条件のよい企業からの内定を交渉材料にしたりすることも効果があります。実際に32歳で無職から月50万円の派遣契約を交渉した経験でも、代わりの選択肢を持つことが交渉を有利にしました。
知人紹介という、もう一つの交渉カード
ここからは、YouTubeでは話していない内容です。派遣会社からの評価が大きく上がり、交渉が有利になる方法として、会社に知人や友人を紹介するというやり方があります。私はこれまで、Xやブログで問い合わせをくださった方を、派遣会社に紹介してきました。
紹介は、派遣会社にとって明らかな利益です。そのため、紹介実績も交渉では非常に有利になりました。私は3,000人以上いる全派遣社員の中で、紹介実績が一番多かったこともあります。この実績も、昇給につながったと感じています。
18,000円の昇給は、決して少なくない
これらを積み重ねた結果、通常であれば数千円しか上がらないところを、私は18,000円以上上がったこともあります。正社員でも、数千円しか昇給しない会社で働いている方は少なくありません。そう考えると、派遣で18,000円の昇給は、決して少なくない金額だと思っています。
まとめ
昇給交渉のポイントをまとめると、契約更新のタイミングを逃さないこと、実績・資格・派遣先からの評価を具体的にアピールすること、そして知人紹介のような自分にしかできない貢献を作ることです。派遣社員だからといって、給料が上がらないわけではありません。
結局、私は人材紹介の仕事を頑張りたいと思い、2026年6月に独立しました(エージェント選びについてはこちらの記事も参考にしてください)。これからは、以前勤めていた派遣会社以外にも紹介ができますし、正社員求人も紹介できます。なかなか給与が上がらなくて悩んでいる派遣社員の方も、気軽にLINEからお問合せください。
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