施工管理の派遣は仕事が切れないのか？福利厚生はどうなっているのか？

ご覧いただきありがとうございます。これまでに、施工管理という仕事において、派遣社員と正社員の違いについて書いてきました。

世間で一般に思い込まれている「派遣社員」のイメージとは少し違っていて、人によっては正社員よりも派遣社員で働いた方が、多くのメリットがあるということを書いてきました。

2級施工管理技士は月収52万で5年で2000万円作れる

私はかつて（1級ではなく）2級管工事施工管理技士の資格をもって、ゼネコン2社での就業経験があります。そのうち1社は27歳のときには月45万円（残業別）2社目は31歳のときに月60万円（残業込み）で働いていました。『2級』の施工管理技士の資格...

施工管理派遣社員の資産に正社員は追いつけない【新NISA】

ご覧いただきありがとうございます。私は派遣社員で施工管理の仕事をしています。給料は月53万円＋残業代です。以前に『2級の施工管理技士が5年で2000万円作る方法』について書きました。内容をまとめると、・2級の施工管理技士なら月40～45万＋...

派遣の施工管理技士なら月に30万円を投資し、5年で2000万円の資産を形成することができる。

それは月10万円の投資を15年続けた正社員と比べて

たとえ年収の逆転が40代で起きたとしても、資産の逆転は起こらない。

このようなシミュレーションをしました。

1級か2級の施工管理技士の資格を持っている

月30万円の投資は難しい

このような方は、少しでも早く

大企業に転職する
派遣の施工管理に転職する

この２つが有効な戦略だと伝えてきました。

派遣の施工管理への転職を考えている方から、メッセージをいくつかいただきました。

好条件の仕事が決まった方が既にいらっしゃいます。

一方で、派遣の施工管理への転職に、踏み切れずにいる人もいます。

年齢や立場によって適正なリスクのとり方が違います。派遣のデメリットもありますし、正社員で長く働くことにリスクがないわけでもありません。適正なリスクを慎重に考えて判断していただきたいところです。

今回は、

・施工管理派遣社員は仕事が切れないか？

・福利厚生はどうなっているのか？

について書いていきます。

派遣の施工管理は、仕事が切れるのではないか？
福利厚生はどうなっているのか？
まとめ

派遣の施工管理は、仕事が切れるのではないか？

派遣社員には大きく分けて、常用型派遣と登録型派遣があります。

常用型派遣（無期雇用契約）の場合、雇用期間に定めはありません。その意味では、正社員に近い雇用形態です。

登録型派遣（有期雇用派遣）の場合、

派遣先企業との契約期間だけの雇用契約です。契約期間が更新されないまま契約期間が終われば、雇用は解消されます。

登録型派遣の場合、派遣先企業との契約が更新されなかったときに、仕事が切れる可能性があります。普通に働いていれば、仕事がある限り契約は更新されます。仮に更新されなかったとしても、全国に派遣先はたくさんありますので、よほど問題のある人物でなければ、派遣会社が次の派遣先を見つけてくるでしょう。その方が派遣会社にとってメリットが大きいのです。

私のいる派遣会社では、時給制ではなく、月給制です。

月単位での契約になるので、急に明日は仕事がないから休み、ということや、来週は現場仕事がないから休み、ということはありません。契約期間中に本人の意志で欠勤しない限りは、決まった給料が保証されます。

常用型派遣（無期雇用）と登録型派遣（有期雇用）との大きな違いの１つは、派遣会社が次の派遣先を見つけてきて契約を更新する義務はない、という点にあるでしょう。

無期雇用派遣の場合、派遣先企業との契約が更新されなくても、派遣社員に給料を払い続けなくてはなりません。そのため、派遣会社はなんとしても次の派遣先を見つけてきます。登録型（有期雇用契約）の場合は、次の派遣先を見つける義務はありませんし、次の派遣先がもし見つからなければ、失業ということになります。義務はありませんが、次の派遣先を見つけてくることは派遣会社の利益になります。全国的に人手不足が続いている限りは、次の派遣先はすぐに見つかるでしょう。

とはいえ、仕事が切れるリスクに関しては、常用型派遣（無期雇用契約）の方が安心できると言えます。

私の場合は、有期雇用契約からはじまり、３か月ごとに更新されていました。

今は無期雇用契約に切り替わっています。

最初から無期雇用契約の人もいますし、私のように有期雇用からスタートして無期雇用に切り替わる人もいます。

※いろいろな派遣会社があるので、よく確認しましょう。