派遣の施工管理で資産3000万円に到達した私ですが、実は転職エージェントを使って痛い目に見た経験があります。今は自分自身が施工管理の転職相談を受ける立場になり、「良いエージェント」と「担当ガチャで外れるエージェント」の違いがはっきり見えるようになりました。この記事では、その実体験をもとに、施工管理の転職で失敗しない転職エージェントの選び方を解説します。
「担当ガチャ」で希望条件を無視された実体験
以前、私が転職エージェントを使ったとき、担当者にひどい対応をされたことがあります。希望条件をろくに聞かずに、とにかく決めやすい求人ばかり勧めてくる、いわゆる「担当ガチャ」に外れてしまったんです。こちらの状況や希望を丁寧にヒアリングするのではなく、自社のノルマを優先しているように感じる対応でした。転職エージェントを使ったことがある方の中には、同じような経験をした人も多いのではないでしょうか。
なぜ希望条件を聞かずに求人を勧める転職エージェントがいるのか
転職エージェントにも、当然ですが優劣があります。求職者の希望条件を無視して決めやすい求人ばかり勧めてくる担当者は、成約数を優先していて、求職者一人ひとりのキャリアにじっくり向き合う余裕がないケースが多いです。今は自分自身が施工管理の転職相談を受ける立場になって思うのは、良いエージェントは求職者の状況をちゃんと聞いて、無理に合わない求人を勧めないということです。この基本ができているかどうかが、良いエージェントかどうかの分かれ目になります。
現場経験が一度もないエージェントにはできない提案がある
施工管理の転職エージェントの中には、現場経験が一度もない文系出身の担当者も少なくありません。もちろん現場経験がなくても優秀な担当者はいますが、現場を知らないままだと「その求人が実際の現場でどういう働き方になるか」まで踏み込んだ提案は難しくなります。私は現場経験が1度もないエージェントにはできない提案をしていきたいと思っています。今後のキャリアの最適解や生存戦略を、現場を知っている立場から一緒に考えることが、施工管理という専門職の転職支援では特に重要だと感じています。
良いエージェントの見分け方
私の実体験も踏まえると、良い転職エージェントかどうかは次のようなポイントで見分けられます。
- 希望条件や現在の状況を、最初にじっくりヒアリングしてくれる
- 合わないと感じる求人を、無理に勧めてこない
- 施工管理という職種・現場の実情を理解している
- 目先の転職だけでなく、今後のキャリア全体の相談に乗ってくれる
逆に、これらができていないと感じたら、そのエージェント一社だけで転職活動を進めるのは避け、他のエージェントや情報源も併用することをおすすめします。
派遣会社選びで失敗しないために
転職エージェント選びと同じくらい大事なのが、実際に登録・就業する派遣会社選びです。小さな派遣会社の中には、フォロー体制や福利厚生が不十分なところもあり、こちらで小さな派遣会社のリスクと、施工管理派遣は大手一択である理由を詳しく解説しています。あわせて確認しておくと、転職エージェント選びと派遣会社選びの両方で失敗するリスクを減らせます。
まとめ|今後のキャリアの最適解と生存戦略を一緒に考えます
転職エージェント選びで消耗してほしくないというのが、私が今回この記事を書いた一番の理由です。実際に私が32歳・無職の状態から月50万円の施工管理派遣の契約に至るまでの交渉の経験もありますので、あわせて参考にしてください。最悪なエージェントに当たった思い出がある方は、ぜひコメントで教えてください。現場経験のある立場から、今後のキャリアの最適解や生存戦略を一緒に考えます。施工管理の転職相談はLINEからどうぞ。
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。派遣の施工管理という働き方に興味を持った方、今の働き方に少しでも不安がある方は、LINEから気軽に相談してください。私が資産3,000万円を作るまでの経緯は、書籍『派遣の施工管理で3,000万円作った方法』にもまとめています。日々の発信はYouTube・Instagram・Xでもしていますので、よければそちらもチェックしてみてください。
